Приложение № 4
Заключение за пригодност към труда по Приложение № 4
Заключението за пригодност е индивидуален акт на лекаря по трудова медицина по Наредба № 3. Лекарят съставя официалната бланка или завежда вече подписан PDF към лицето. Софтуерът не отбелязва годен или негоден вместо него.
- Бланката се попълва от данните за лицето, длъжността и прегледа. Отметките остават празни.
- Годен, с условия или негоден отбелязва само лекарят.
- Всяко заключение има повод. При смяна към вредни фактори софтуерът напомня за нов преглед.
- Подписвате с КЕП и изпращате на работодателя.
Приложение № 4 е за едно лице и една длъжност след предварителен или периодичен преглед. Лекарят отбелязва годен, с условия или негоден и подписва. Документът се дава на работодателя и на работещия. Той не влиза в показателите на годишния обобщен анализ.
Какво прави софтуерът сега
Софтуерът попълва Част А или Част Б с данните за СТМ, лицето, длъжността, работодателя и датата на прегледа. Отметките остават празни. Лекарят ги поставя, заключва PDF файла и го дава на работодателя и на работещия. Към досието може да се заведе и вече подписан файл. Софтуерът не разчита сканираните бланки, които сте завели.
Повод и напомняния
Всяко заключение по Част А има повод: постъпване на работа, преместване към работа с вредни фактори, връщане след прекъсване или нощен труд. Когато лице бъде преместено на длъжност с вредни фактори, софтуерът показва съобщение, че трябват нов предварителен преглед и ново заключение. Съобщението се затваря, когато заключението е записано.
Подпис и изпращане
След като заключението е заключено, го изтегляте, подписвате с КЕП в обичайната си програма и качвате обратно. Софтуерът проверява дали подписът е КЕП, дали документът не е променян и дали подписалият е упълномощен от службата. После заключението се изпраща на работодателя през неговия вход. Работодателят получава имейл без лични данни, а службата вижда кога заключението е отворено и потвърдено. За копието на работещия се отбелязва датата на връчване, защото Наредба № 3 изисква заключението да се даде и на него.
ТЕЛК, ЛКК и препоръки към работодателя
При решение на ТЕЛК или ЛКК за трудоустрояване службата съставя препоръки към работодателя по чл. 13 от Наредба № 3. Службата ги води като чернова, после ги заключва и подписва като документ. Софтуерът напомня за срока и отбелязва, когато препоръките противоречат на заключение за пригодност.
Защо софтуерът не „подписва“ заключението
Софтуерът не преценява пригодността и не подписва вместо службата. Пригодността преценява лекарят, а бланката подписва с КЕП ръководителят на службата. Същата граница е описана и в често задаваните въпроси: софтуерът подготвя документа, а за медицинското решение отговаря човек.
Връзка с годишния анализ
Заключенията са индивидуални. Годишният обобщен анализ е за предприятието и се изготвя от обработените данни в системата. Анализът може да се изготви и без Приложение № 4.
Нормативна бележка
Приложение № 4 се отнася до Наредба № 3 за дейността на службите по трудова медицина. Страницата описва какво е документът и какво прави софтуерът днес. Тя не е образец, не е правен съвет и не заменя професионалното заключение.
Обновено:
Кратки отговори
Какво е заключение за пригодност към труда?+
Индивидуален акт на лекаря по трудова медицина по Приложение № 4: годен, с условия или негоден за конкретна работа.
Съставя ли го софтуерът?+
Да. Лекарят съставя бланката с празни отметки или завежда подписан PDF. Софтуерът не отбелязва годен или негоден.
Може ли да се подпише с КЕП и да се изпрати на работодателя?+
Да. Изтегляте заключението, подписвате го със своя КЕП и го качвате обратно. Софтуерът проверява подписа и че документът не е променен. След това го изпращате на работодателя и виждате кога е отворен и потвърден.
Спира ли липсата му годишния анализ?+
Не. Заключението е за едно лице и една длъжност, а годишният анализ е за цялото предприятие.